関西ペイントグループは５つのコミットメントを掲げ、人材ダイバーシティの推進に努めます。
- ■グローバルでの理念共有や人材育成を図るとともに、運営のローカライゼーションを図ります
- ■公平な人材育成と登用により、グループ全体の従業員に占める女性比率20％以上、管理職に占める女性比率15%以上(2030年)を目指します
- ■女性活躍の推進を図り、役員の女性比率25％達成(2030年)を目指します
- ■多様な働き方の実現を通じて、多様な人材の活躍を促進します
- ■年齢を超えた技術やノウハウの継承を図り、関西ペイントグループに対するお客様からの信頼を継続します