Diversity Diversity

関西ペイントのダイバーシティ

関西ペイントはダイバーシティ推進は企業の成長戦略の重要な要素の一つととらえ、多様な文化・個性を尊重し、社員一人一人が謙虚に学びあい充実した生活と自己実現を果たせる環境・機会を提供することを目指しています。

女性活躍推進

女性活躍推進はダイバーシティ推進のスタートと位置づけ、女性がライフイベントによって自分のキャリアを断絶することのないよう、意欲のある女性のキャリア形成と子育ての両立を支援することを目標にした制度整備を進めています。
また、男性の育児休暇取得についても取りやすい環境づくりを始めています。

出産・育児にまつわる制度

  • 産休前・産休中

    ・産休・育休前制度・手続き説明会

    ・産休前面談

    ・マネーセミナー

    ・共済会より出産扶助金の支給

  • 育休中

    ・キャリア研修(オンライン参加)

    ・復帰前面談

  • 育休復帰後

    ・選べる時短勤務

    ・看護休暇

    ・子育て支援サービス

    ・在宅勤務

    ・育児休業早期復帰奨励金

    ・企業主導型保育園との契約

    ・カムバック制度

くるみん認定

当社は従業員の子育てをサポートする“くるみん認定”企業です。従業員が働き続けることが可能な柔軟で効率的な働き方(フレックス勤務制度の拡充、在宅勤務制度の導入、積立有給休暇制度の拡充など)を整備し、仕事と子育てを両立しやすい職場づくりに取り組んでいることが認められました。

くるみん認定

女性管理職育成のための
取り組み

女性のキャリア意識向上のためのキャリア研修を自らのこれからを考える機会として実施しています。
女性部下を持つ上司に向けてのマネジメントセミナーも企画中です。

人権尊重とコミュニティ
との調和

関西ペイントグループは、企業は社会と人間の幸せのために存在するという基本に立ち、事業活動の遂行に直接関係のない、人種・国籍・年齢・性・宗教・門地・身体上のハンディキャップ等を理由として嫌がらせや差別を受けることのない、健全な職場環境を維持していきます。

  • ・黒人経済力強化政策(B-BBEE)
  • ・大阪同和・人権問題企業連絡会、東京人権啓発企業連絡会、 大阪市企業人権推進協議会※加盟
  • ・労働基本権の尊重
  • ・人権啓発推進活動