サステナビリティダイバーシティ＆インクルージョン
方針・基本的な考え方
企業理念において「尊重」を明示し、行動指針においては、「あらゆる場面で接する人々の基本的人権を尊重すること」「人種・国籍・信条・宗教・肌の色・年齢・性別・性的指向・性自認・社会的身分・出身地・疫病・障がいなどによる差別を行わないこと」を明記しています。多様な文化や個性を尊重し、一人一人が認め合い謙虚に学び合い、充実した生活と自己実現が果たせる場を醸成していきます。こうした環境において従業員一人一人が個性・能力を最大限発揮することで、これからの持続可能な社会の発展に貢献し、社会とともに会社が成長し企業価値が高まっていく姿を目指します。
体制・システム
関西ペイントグループは、非財務視点による企業価値向上を統括する「サステナビリティ推進委員会」を経営監理委員会の直下に設置し迅速な意思決定を行います。常設組織であるサステナビリティ企画部により計画の最新化を行い、サステナビリティ推進部が各部門と連携し具体策を実行していくことで先進性と実現性の両立を担保し、事業部門と一体となって長期的な企業価値向上に取り組んでいます。
取り組み
- 女性活躍推進への取り組み～「えるぼし（2段階目）」認定～
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関西ペイントは、多様な人財を生かし、その能力が最大限に発揮できる機会を提供することで、急激な環境変化に柔軟かつ能動的に対応し、新たな価値や競争力を生み出し続ける会社となることを目指しています。その一環として意欲のある女性に対してのキャリア形成と子育ての両立を支援することを目標とした制度（産休前・育休復帰前面談、女性キャリアリーダーシップ研修等）を導入し、女性の活躍推進に取り組んでいます。 このような活動に関する実績により、厚生労働省が定める女性活躍推進法に基づき、女性活躍推進に関する状況が優良な企業として、「えるぼし（2段階目）」認定を2023年5月30日付で取得しました。
- 多様な環境下で働く人財のキャリア構築支援
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2021年度から、結婚、妊娠、育児、介護、配偶者の転勤、その他会社が認めた理由により退職した従業員の再雇用を可能にする、カムバック制度を導入しています。本制度により、一時的にキャリアの断絶が起きてしまった従業員が、再度キャリアを築く第一歩を支援します。
また、治療や介護との両立やLGBTQへの取り組み等、さらに多くの多様な才能を持った多様な人財が属性に捉われずに尊重され、活躍できる環境整備を推進していきます。
