社会
ダイバーシティ＆インクルージョン
Diversity And Inclusion
関西ペイントグループは５つのコミットメントを掲げ、人材ダイバーシティの推進に努めます。
- グローバルでの理念共有や人材育成を図るとともに、運営のローカライゼーションを図ります
- 公平な人材育成と登用により、管理職に占める女性比率30%以上(2030年)を目指します
- 女性活躍の推進を図り、役員の女性比率30％達成(2030年)を目指します
- 多様な働き方の実現を通じて、多様な人材の活躍を促進します
- 年齢を超えた技術やノウハウの継承を図り、関西ペイントグループに対するお客様からの信頼を継続します
多様な人材が活躍するグループに向けての取り組み
関西ペイントグループは３つの視点から人材ダイバーシティの推進に貢献します。
公平な人材育成と登用の実現
女性活躍推進を図る
- ・ 女性比率と女性管理職比率を向上させる
- ・ 女性が活躍できる職場環境の整備を行う
グローバルの
生産拠点における
管理人材の育成を図る
- ・ 海外グループからの選抜者教育を実施
- ・ 本社からのマネジメントと現地マネジメントと融合
海外の販売拠点における
ローカルマネージャー
比率の向上を図る
- ・ 海外グループからの選抜者教育を実施
- ・ 本社からのマネジメントと現地マネジメントと融合
多様な働き方の実現
- 再雇用制度を活用して、技術承継を図る
- 社内の啓発活動を行い、理解を深める
- 男性育児休暇の取得率を向上させる
- 多様な人材が活躍できる素地づくり、制度作り、啓発を行う
- 社内ワークショップを立ち上げ、職場環境を整える
健康・福祉を増進し安全な職場の実現
- 職場で健康増進活動を実施する
- ライフワークバランスの取れた職場環境をつくる
- 4S活動、KY活動、見える化活動を定着させる